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地大发〔2011〕52号 中国地质大学(武汉)突出贡献奖励实施办法
2013-7-18    来源:    作者:  浏览次数:2199

中国地质大学(武汉)突出贡献奖励实施办法

  第一条 为了激励广大教职工不断进取,开拓创新,进一步加强学科专业建设,增强办学实力,提高我校的教学、科研、管理水平和学术地位,更好地体现优劳优酬,特制定本办法。

  第二条 奖励对象

  (一)在我校教学、科研、管理、学科建设等各项工作中取得突出成绩的集体或个人;

  (二)获得省级以上荣誉称号的先进集体及个人。

  第三条 奖励类型及标准

  (一)突出工作奖

  1.人才培养工作突出奖

  1)优秀指导教师奖

  指导的博士学位论文获“全国百篇优秀博士论文奖”的优秀指导教师,奖励10万元/篇;指导的博士学位论文获“全国百篇优秀博士论文提名”的优秀指导教师,奖励2万元/篇;指导的博士学位论文获湖北省“优秀博士论文奖”的优秀指导教师,奖励5000/篇;指导的硕士论文获湖北省“优秀硕士论文奖”的优秀指导教师,奖励1000/篇。

  指导的学生在全国(由教育部等中央部委或全国学科竞赛组委会)或省级(由省教育厅等厅局组织)各类竞赛(如大学生“挑战杯”、电子设计、数学建模、文体比赛、英语演讲比赛等)中获团体奖或个人奖,对优秀指导集体(教师)按以下标准奖励:

类 别

获奖级别

奖励标准(元/项)

大学生挑战杯竞赛

(团体)

国家特等奖

15000

国家一等奖()

10000

国家二等奖()

5000

国家三等奖()

3000

省特等奖

3000

省一等奖

3000

省二等奖

2000

学科竞赛

(团体)

国家一等奖

6000

国家二等奖

4000

国家三等奖

2000

省一等奖

2000

省二等奖

1500

学科竞赛

(个人)

国家特等奖

2000

国家一等奖

1000

国家二等奖

800

省一等奖

500

  指导的学生获湖北省大学生优秀科研成果奖,对指导教师按以下标准奖励:获优秀科研成果一等奖,奖励500/项;获二等奖,奖励300/项。

  大学生、研究生代表学校参加有影响的国际竞赛并获奖,参照学科竞赛(国家级获奖)给予奖励。

  2)重大教学研究、教学改革项目奖

  独立或作为第一责任单位承担的教育部重大教学研究、教学改革项目以及国家“质量工程”建设项目,按上级财政拨款的5%给予奖励。

  2.争取重大科研项目奖(项目经费指实际累计到帐,可提成并用于科研活动的经费,且我校为项目负责单位)

项目类别

奖励标准(元/项)

以第一单位、首席科学家获得国家重大项目(“863”重大项目、“973”项目、国家专项一级课题、国家重大科学工程、自然科学基金重大项目、支撑计划、重大人文社会科学基金及类似项目)

80000

以第一单位、首席科学家获得国家重大项目(同上)二级课题

20000

以第一单位、首席科学家获得国家自然科学基金(含研究计划)重点项目、国家人文社会科学基金重点项目、“863”重点项目、自然科学基金重大国际合作项目

40000

其它大型科研项目

1000万元以上

50000

500万元以上

20000

300万元以上

10000

国家创新群体

200000

教育部创新团队

100000

国家杰出青年基金

50000

  争取重大科研项目奖励津贴分两次发放:主管部门的立项批文下达,且第一批经费到校后,学校发放奖励津贴的50%(立项奖励);项目经费全部到校且结题验收合格后,发放奖励津贴的50%(结题奖励)。如项目无不可抗拒的原因未能如期完成或结题(以项目下达单位的限期为准),则取消结题奖励,并要求将立项奖励返还学校。

  3.引进人才奖

  根据引进人才的层次(所引进人才必须全职来我校工作),对在引进人才过程中起主要作用的学院、集体或个人,按以下标准给予奖励(奖励津贴由学校发至学院(单位),学院(单位)根据贡献大小进行发放):

  引进院士:奖励10万元/名;

  引进“长江学者特聘教授”、国家杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”长期项目入选者以及同等层次人才:奖励6万元/名;

  引进中国科学院“百人计划”、湖北省“百人计划”入选者以及同等层次人才:奖励4万元/名;

  引进“楚天学者特聘教授”,入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”(第二层次)者以及同等层次人才:奖励2万元/名。

  (二)突出成果奖

  以下各类成果奖由负责人根据成果完成者的贡献大小确定分配奖励津贴数额。

  1.优秀学术成果奖

  1)高水平学术论文奖

  获奖论文为学术期刊上发表的学术论文和综述等,不包括会议论文、书评、质疑和回复等。

  论文在《Nature》、《Science、《Cell上发表,奖励20万元/篇(第一作者单位和通讯作者按照奖励的100%计算,第二作者单位按照50%计算)。

  以下仅奖励以第一署名单位、通讯作者为我校教职员工的论文。在学校认定的本领域国际重要期刊(详见附件)上发表的论文,奖励1万元/篇;在其它国际期刊上发表的论文,被《SCI》、《SCIE》、《EI》、《SSCI》、《A&HCI》收录,或属于学校认定的人文社科权威(A类)期刊的论文(不含在国内刊物发表被《SSCI》、《A&HCI》收录的论文),奖励5000/篇;在国内期刊上发表的论文,被《SCI》收录,奖励3000/篇,被《SCIE》、《EI》、《SSCI》、《A&HCI》收录,或属于学校认定的人文社科权威(B类)期刊论文,奖励1000/篇。

  2)优秀教学、科技成果奖

  我校为第一获奖单位按照奖励的100%计算,第二获奖单位按照50%计算。

  国家级科技成果奖:我校职工完成的科研成果获国家最高科学技术奖,奖励200万元/项。国家自然科学、科技进步、技术发明、人文社会科学、发展研究特等奖,奖励80万元/项;获一等奖,奖励50万元/项;获二等奖,奖励20万元/项。

  国家级教学成果奖:我校职工完成的科研成果获国家教学成果特等奖,奖励30万元/项;获一等奖,奖励20万元/项;获二等奖,奖励10万元/项。

  省部级科技成果奖:我校职工完成的科研成果获省部级自然科学、科技进步、技术发明、人文社会科学、发展研究特等奖,奖励10万元;获省部级一等奖,奖励5万元;获省部级二等奖,奖励2万元

  省部级教学成果奖:我校职工完成的科研成果获省部级教学成果特等奖,奖励10万元/项;获一等奖,奖励5万元/项;获二等奖,奖励2万元/项。

  2.优秀技术成果奖

  1)专利技术奖

  我校作为第一完成单位或独立完成所取得的职务发明获得发达国家国际专利授权的发明专利,奖励发明人5000/项;我校作为第一完成单位或独立完成所取得的职务发明获得国家授权的发明专利,奖励发明人2000/项;我校作为第一完成单位或独立完成取得的软件著作权登记,奖励完成人1000/项。

  3.突出建设成果奖

  1)学科建设突出成果奖

  新增国家重点一级学科,奖励100万元/个;新增国家重点二级学科,奖励20/个;新增博士后流动站,奖励5万元/个;新增省级重点、优势、特色等学科,奖励4万元/个;新增一级学科博士学位授权点,奖励10万元/个;新增一级学科硕士学位授权点,奖励2万元/个;新增专业硕士学位类别,奖励2万元/个。

  2)教学名师及教学团队奖

  获得国家级教学团队,奖励10/;获得省级教学团队,奖励5/个;获得国家级教学名师,奖励1/人。

  3)科研基地及教学实验室建设突出成果奖

  新建成国家级重点实验室或国家级工程研究中心,奖励50万元/个;建成教育部人文社科基地、教育部重点实验室、工程中心、国家级人才培养基地、国家级实验教学示范中心和学生实践教学基地等,奖励10万元/个;建成其他省部级重点实验室、实验教学示范中心或工程研究中心,奖励5万元/个。同级别科研基地及教学实验室建设成果奖参照本奖励标准执行。

  4)本科专业与课程建设突出成果奖

  入选国家级规划教材,奖励6万元/项;获国家级精品课程、国家重点本科专业和国家双语教学示范课程,奖励6万元/项;获省级精品课程,奖励3万元/项。

  (三)荣誉奖

  1.个人荣誉奖

获奖级别

奖励标准

(元/项)

国家级(中共中央或国务院表彰)

8000

中央各部门表彰(中组部、人事部、教育部、科技部、团中央、全国总工会、全国妇联等)

5000

省部级(省委、省政府、部党组、部行政签署的文件、证书)

3000

  2.集体荣誉奖

获奖级别

奖励标准

(元/项)

国家级(中共中央或国务院表彰)

20000

中央各部门表彰(中组部、人事部、教育部、科技部、团中央、全国总工会、全国妇联等)

10000

省部级(省委、省政府、部党组、部行政签署的文件、证书)

6000

  第四条 奖励津贴发放

  (一)各二级单位于每年315日前将所在单位上年度(以获奖文件、证书等材料的时间为准)符合奖励条件的集体或个人名单及有关证明材料分别报送有关职能部门:

  1.荣誉奖(非党务、教学、科技系列)、引进人才奖报送人事处;

  2.荣誉奖(党团系列)报送党委组织部;

  3.本科优秀指导教师奖、重大教学研究和教学改革项目奖、优秀学术成果奖(教学类)、课程建设突出成果奖、荣誉奖(教学系列)由教务处汇总;

  4.争取重大科研项目奖、优秀学术成果奖(科技类)、专利技术奖、科研基地建设奖、荣誉奖(科技系列)由科技处汇总;

  5.研究生优秀指导教师奖、学科建设突出成果奖由研究生院汇总;

  6.教学实验室建设突出成果奖由实验室设备处汇总;

  7.学生科技创新创业等成果奖由校团委汇总。

  (二)各职能部门认真汇总审核奖励事项后,将有关材料报人事处统一汇总,报学校研究。

  (三)以上奖励除个人荣誉奖外,其他奖励由有关单位(或项目、成果负责人)根据贡献大小等实际情况提出分配方案,报相关职能部门备案后按学校财务规定发放。

  第五条 相关规定

  (一)同一业绩、成果、荣誉只能享受一次奖励。若同一业绩、成果获得两次或两次以上的奖励或荣誉,按级别最高的一次发放奖励津贴。

  (二)我校学生在国际、全国性体育、文化艺术比赛中取得优异成绩,对指导教师或教练员的奖励由学校研究确定。

  (三)若获得奖励的集体、个人存在学术行为不端,或获得奖励的学术成果存在弄虚作假、剽窃等问题,则不予奖励,已享受奖励的必须返还学校。

  第六条 其他对学校有特殊贡献(例如筹资等),或为学校赢得荣誉的单位、个人,经学校研究后给予奖励。

  第七条 本实施办法自201111日起执行。201111日以前取得的成果奖励仍按《中国地质大学(武汉)奖励津贴实施办法(修订)》的通知(地大发〔200581号)执行。

  第八条 本实施办法相关条文由人事处负责解释。

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